Damit stellen wir sicher, dass in Zukunft Frauen und ihre Expertise in den Vorständen vieler großer Unternehmen einen festen Platz einnehmen. Erstmals gibt es hierzu verbindliche Regeln: Börsennotierte und zugleich paritätisch mitbestimmte Unternehmen müssen künftig mindestens eine Frau in den Vorstand berufen, wenn dieser aus mehr als drei Mitgliedern besteht.

Zudem haben wir die parlamentarischen Verhandlungen genutzt, gleichstellungspolitisch einen weiteren Schritt voranzukommen. Für Vorstandsmitglieder schaffen wir einen Rechtsanspruch auf Mutterschutz, Elternzeit und die Pflege von Familienangehörigen.

Das Gesetz ist ein historischer Durchbruch mit großer gleichstellungspolitischer Wirkung. Mehr Frauen in Führungspositionen sind nicht nur eine enorme Bereicherung für die Wirtschaft, sondern für unsere Gesellschaft insgesamt.